Nghỉ việc không lương

Cập nhật: 1/4/2026

Nghỉ việc không lương là việc người lao động tạm thời ngừng làm việc mà không được hưởng lương, dựa trên sự thỏa thuận với người sử dụng lao động hoặc trong các trường hợp đặc biệt được pháp luật quy định.

Cơ sở pháp lý

Quy định về nghỉ việc không lương được thiết lập chủ yếu trong Bộ luật Lao động hiện hành.

Điều 115 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 quy định về nghỉ không hưởng lương.

Phân tích chi tiết

Việc nghỉ không lương có thể phát sinh từ nhiều nguyên nhân khác nhau.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương vì lý do cá nhân.

Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Ví dụ thực tiễn

Trong bối cảnh dịch bệnh COVID-19, nhiều doanh nghiệp đã phải áp dụng chính sách cho người lao động nghỉ việc không lương.

Trường hợp của Công ty TNHH PouYuen Việt Nam vào tháng 2/2020 là một ví dụ điển hình.

Khuyến nghị pháp lý

Để đảm bảo quyền lợi và tránh rủi ro pháp lý, cả người lao động và người sử dụng lao động cần tuân thủ các nguyên tắc nhất định.

Người lao động nên chủ động trao đổi với người sử dụng lao động về lý do và thời gian mong muốn nghỉ không lương.

Câu hỏi thường gặp về nghỉ việc không lương

Người lao động có bắt buộc phải được người sử dụng lao động chấp thuận khi xin nghỉ không lương không? Có, đối với các trường hợp nghỉ không lương vì lý do cá nhân.

Nghỉ không lương có ảnh hưởng đến việc đóng bảo hiểm xã hội không? Có, trong thời gian nghỉ không lương, người lao động và người sử dụng lao động sẽ không đóng bảo hiểm xã hội.