×

Các loại hợp đồng lao động

by

Các loại hợp đồng lao động

Định nghĩa

Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng, xác lập mối quan hệ lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động được phân loại thành ba hình thức chính dựa trên thời hạn.

Cơ sở pháp lý

  • Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, có hiệu lực từ 01/01/2021.
  • Điều 13: Hợp đồng lao động.
  • Điều 20: Các loại hợp đồng lao động.

Phân tích chi tiết

Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định các loại hợp đồng lao động:

  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
    • Không xác định thời điểm chấm dứt.
    • Đặc điểm: Tính ổn định cao. Người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần báo trước theo quy định khi chấm dứt.
  • Hợp đồng lao động xác định thời hạn:
    • Xác định thời điểm chấm dứt, không quá 36 tháng.
    • Đặc điểm: Có thể gia hạn một lần bằng hợp đồng xác định thời hạn mới. Sau đó, nếu NLĐ tiếp tục làm việc, phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.
  • Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng:
    • Cho công việc có tính chất thời vụ, không thường xuyên, dưới 12 tháng.
    • Đặc điểm: Không được dùng cho công việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ thay thế NLĐ tạm thời nghỉ việc.

Việc lựa chọn loại hợp đồng phù hợp rất quan trọng. Theo nhận định của các chuyên gia pháp lý từ Phan Law Vietnam, nắm vững quy định giúp các bên thiết lập quan hệ lao động minh bạch, tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa quyền lợi, trách nhiệm.

Ví dụ thực tiễn

Tranh chấp phổ biến liên quan đến việc chuyển đổi loại hợp đồng. Theo VnExpress, nhiều trường hợp NLĐ làm việc liên tục qua nhiều hợp đồng xác định thời hạn. Khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn lần thứ hai mà NLĐ vẫn làm việc, NSDLĐ phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp cố tình không thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng để tránh nghĩa vụ, dẫn đến tranh chấp. Tòa án thường tuyên bố việc chấm dứt là trái pháp luật, buộc doanh nghiệp bồi thường và nhận NLĐ trở lại làm việc hoặc bồi thường thêm.

Khuyến nghị pháp lý

Để đảm bảo quyền lợi và tránh rủi ro, cả NLĐ và NSDLĐ cần lưu ý:

  • Đối với người lao động: Đọc kỹ hợp đồng, hiểu rõ quyền và nghĩa vụ. Lưu giữ bản sao. Tìm tư vấn pháp lý khi cần.
  • Đối với người sử dụng lao động: Ký kết và thực hiện hợp đồng đúng Bộ luật Lao động 2019. Xây dựng quy trình quản lý hợp đồng rõ ràng. Cập nhật pháp luật thường xuyên.

Các luật sư của Phan Law Vietnam khuyến nghị chủ động tìm hiểu và tuân thủ pháp luật lao động giúp doanh nghiệp tránh án phạt, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và tạo dựng niềm tin.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa bao lâu?

Không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực.

Khi nào hợp đồng xác định thời hạn phải chuyển thành không xác định thời hạn?

Khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn lần thứ hai mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc, NSDLĐ phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Hợp đồng thử việc có phải là một loại hợp đồng lao động không?

Không. Thử việc là thỏa thuận riêng, không thuộc phân loại tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019. Sau thử việc, nếu đạt yêu cầu, phải ký hợp đồng lao động chính thức.

Người sử dụng lao động có được ký nhiều lần hợp đồng thời vụ không?

Không được dùng hợp đồng thời vụ cho công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp thay thế NLĐ tạm thời nghỉ việc.